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当社の会社情報について
| Q |
社員の平均年齢は？ |
| A |
男性38.3才、女性36.1才です。（2010年4月1日現在） |
| Q |
年間の休日・休暇は？ |
| A |
土・日・祝日・国民の休日。入社初年度は有給休暇10日と夏季休暇7日。これに加えて、結婚・忌引・天災等事故・出産休暇等の特別休暇と、女性保護・介護に係る各種休暇制度があります。 |
| Q |
定年は何歳ですか？ |
| A |
60歳ですが、シニアスタッフ継続雇用規則により65歳まで雇用されます。 |
| Q |
退職金支給制度はありますか？ |
| A |
退職金規則により退職金を支給します。 |
入社後の配属について
| Q |
配属に関する希望はきいてもらえますか？ |
| A |
本人のキャリアと希望する配属先を参考にしながら、経験や能力によって、できるだけ希望に沿った配属を行うような配慮はしますが、部署が求める要員・構成の都合上、当初から希望どおりの部署になるとは限らないことはご承知おき下さい。 |
| Q |
入社後の部署異動の希望は叶うのでしょうか？ |
| A |
定期的に行われる上司とのインタビューを通じて、異動願いや仕事内容についてのヒアリングを行っています。そのヒアリングに基づいて定期的な部署異動を行っています。 |
研修について
| Q |
新入社員向けの研修はどんなことをするのですか？ |
| A |
外部機関の新入社員研修会に参加してもらい、ビジネスマナー、言葉遣い、電話の応対や仕事の進め方など、実習しながら、理解すると共に、コミュニケーションの本質や仕事の基本と職場生活などの講義をとおして学ぶことができます。
詳しくは教育・研修ページへ |
| Q |
社員向けの研修制度はありますか？ |
| A |
日本郵船グループ会社を対象とする研修運営の専門会社（(株)MTI）が主催する「NYKビジネスカレッジ」「英語研修」「コンピュータ研修」「通信教育講座」などの受講制度や、多数の社外講習会への参加制度など、スキルや目的に応じた研修制度が充実しており、大多数の社員が受講しています。これらの教育研修に対する会社からの受講料補助制度もあります。
詳しくは教育・研修ページへ |
福利厚生について
| Q |
福利厚生はどうなっていますか？ |
| A |
健康保険組合の保養施設が利用できると共に、「福利厚生倶楽部（リロクラブ）」に加入し、各種多数のスポーツクラブ、ゴルフ、レストラン、ホテル等が割引料金で利用できます。 |
| Q |
財形貯蓄制度はありますか？ |
| A |
住宅財形と年金財形の2種類を扱っています。利息の非課税枠と共に利子補給もあり、給与やボーナスからの控除で財産作りができる便利な制度です。 |
| Q |
産休・育休はとれますか？ |
| A |
産前産後休暇、育児休業に加えて育児時間もとれます。育児休業後に職場復帰して活躍している女性社員が数名います。 |
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